ORGANISATIONSENTWICKLUNG/-BERATUNG

Unsere Zeit macht laufend Veränderungen notwendig und setzt eine große Bereitschaft voraus, sich auf Neues einzulassen. Anforderungen an Aufgabengebiete sind vielfach durch personelle oder technische Entwicklungen bedingt und somit ständig im Wandel. Komplexität entsteht auf verschiedenen Ebenen innerhalb einer Organisation, die vielfach nach Klarheit und Struktur sucht.  Organisationsentwicklungsprozesse verstehe ich als Interventionsstrategie in sozialen Systemen, die durch lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten Balance und Stabilität vermittelt und Abhängigkeiten einzelner Organisationseinheiten aufzeigt und wieder miteinander vernetzt, um Anschlussfähigkeit für Neues herzustellen. Meiner Erfahrung als ehemalige Führungskraft nach bedarf es einer deutlichen Transparenz und Klarheit, um Effizienz mit Arbeitszufriedenheit in Einklang zu bringen.

Mein methodisches Vorgehen ist Kontrakt- und Kontextabhängig und wird individuell nach Ihren Bedürfnissen aufgestellt. Sie sind die Experten für den Inhalt, ich für den Prozess. Gemeinsam wird ein gewinnbringendes Konzept daraus.


COACHING

Coaching ist oft mit der Idee von Unterstützung, Hilfestellung oder Entwicklung verbunden. Anders formuliert könnte es auch heißen: Coaching ist ein unterstützender Prozess für private oder berufliche Fragen. Neben diesen Ideen existieren sicherlich noch mehr Formulierungen und Gedanken, die diesen Prozess beschreiben. Woran denken Sie, wenn Sie den Begriff „Coaching“ hören oder lesen?

Für uns ist die Frage wichtig: Was wollen Sie mit Hilfe von Coaching erreichen? Was soll für Sie danach konkret anders sein? Und wer wird aus Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld noch davon profitieren? Wir Fragen nach Unterschieden, nach Ressourcen, skalieren oder arbeiten mit Metaphern, Bildern und anderen Bedeutungszuschreibungen, um eine neue Perspektive oder Handlungsalternative herzustellen, die für Sie einen Unterschied zum Bisherigen macht.

Wir arbeiten in einem geschützten Rahmen mit Ihnen. Alle Inhalte sind vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben.

BERATUNG

Beratungsprozesse begreifen wir vor unserem professionellen Hintergrund für Entwicklung. Als Pädagogen, Geisteswissenschaftler, Informatiker, Betriebswirte, Medienfachleute und Grafikdesigner bieten wir ein buntes Spektrum an Kompetenzen unterschiedlichster Fachrichtungen an. Jeder Einzelne aus unserem Netzwerk bringt jahrelange Erfahrung als Geschäftsführer, Seniormanager und Selbstständiger mit, die Sie gewinnbringend für sich in Entwicklungsprojekten nutzen können. Dabei geht es uns um progressive Ideen, die einen Mehrwert für Sie schaffen. Fragen Sie uns, wir stellen ein Kompetenzteam für Sie zusammen.


SUPERVISION

Supervision bietet die Möglichkeit, professionelles Handeln im Rahmen von institutionellen Strukturen zu reflektieren und somit neue oder andere Ideen und Handlungsalternativen zu entwickeln. Unsere angewandten Konzepte beziehen Einzelne, Teams, oder Leitungsebenen von Organisationen mit ein, sodass für alle aufgeführten Subsysteme Supervision angeboten wird. Der systemische Methodenkoffer ist mit lösungs- und ressourcenorientierten Methoden gepackt und bietet ein breites Spektrum an hilfreichen und unterstützenden Fragen, Visualisierungen und Aufstellungen.